الاساليب الحديثة في انتقاء الموظفين المرجع في استخدام اختبارات القدرات العقلية والشخصية في العمل

جاء هذا الكتاب لكي يقدم للقارئ و الخبير و المدير العربي الاساليب الحديثة في انتقاء الموظفين و تحديدا الاساليب التي تعتمد على القياس الدقيق لمهارات و قدرات و كفاءات المتقدمين للوظيفة و المقارنة بينها و اختيار افضلهم بناء على نتائج كمية قابلة للملاحظة و المقارنة. ان المراجعة الدقيقة لواقع اساليب انتقاء الموظفين في الوطن العربي تشير إلى انه ما زال هناك الاعتماد الكبير على الثالوث الكلاسيكي في الانتقاء و هو: طلب التوظيف، و رسائل التوصية و المقابلة الوظيفية. و قد اكدت الدراسات الحديثة المستفيضة ان هذا الاسلوب قاصر عن اختيار الموظف الكفؤ نظرا لانه مبني على حكم شخصي و ذاتي و لا يوجد به الدليل الكمي القاطع. لذلك، يقدم هذا الكتاب افكار تطبق في العالم الصناعي المتقدم لانتقاء الموظفين و المفاضلة بينهم و تحديد الاساليب التي تعتمد على فكرة القياس السيكومتري للقدرات و المهارات البشرية كأساس للحكم على مدى تمتع الافراد بالمهارات المطلوبة و درجة صلاحيتهم للوظيفة.